8 ขั้นตอนใน การสร้าง กลยุทธ์ ที่ประสบความสำเร็จ การฝึกอบรม เสมือน

+

8 ขั้นตอนในการสร้างกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จการฝึกอบรมเสมือน เสาร์ 6 กันยายน 2014 วิธีการสร้างที่ประสบความสำเร็จกลยุทธ์การฝึกอบรมเสมือน จำนวนที่เพิ่มขึ้นขององค์กรทั้งภาครัฐหรือเอกชนมีการใช้การฝึกอบรมเสมือนจริงในการพัฒนาทักษะการทำงานของพนักงานและให้พวกเขา up-to-date กับนโยบายขององค์กรและวิธีการที่ อย่างไรก็ตามในหลายประการในการสร้างที่ประสบความสำเร็จกลยุทธ์การฝึกอบรมเสมือนเป็นศิลปะและองค์ประกอบต่างๆควรจะอยู่ในลำดับที่จะใช้ประสบการณ์และมีส่วนร่วมให้ข้อมูลสำหรับพนักงาน แต่สิ่งที่เป็นองค์ประกอบเหล่านี้และเทคนิคที่ควรจะใช้เมื่อมีการพัฒนากลยุทธ์การฝึกอบรมเสมือนที่มีผลตอบแทนที่ดีที่สุดในการลงทุนของคุณ? พัฒนาโครงร่างรายละเอียดและเนื้อหาหลักวิจัยก่อน หนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดของกลยุทธ์การฝึกอบรมเสมือนเป็นองค์กรที่ประสบความสำเร็จ โดยการสร้างร่างคุณสามารถอยู่ในหัวข้อและมีประสิทธิภาพมากขึ้นโครงสร้างการฝึกอบรมเสมือนโดยรวมของคุณที่ส่งมอบ ถ้าคุณไม่ได้มีความรู้เกี่ยวกับหัวข้อที่พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญเรื่องและรวบรวมความคิดเห็นของตนในสิ่งที่คุณควรจะครอบคลุมข้อมูลและสิ่งที่คุณสามารถปล่อยออกมา มันเป็นเรื่องสำคัญที่จะมีแนวทางที่การฝึกอบรมควรปฏิบัติตามเพื่อให้แน่ใจว่าเนื้อหาสำคัญคือการครอบคลุม อีกองค์ประกอบที่สำคัญของการเตรียมความพร้อมคือการสร้างสื่อการเรียนรู้ล่วงหน้าและตรวจสอบว่าพวกเขาจะมีประสิทธิภาพการส่งมอบข้อมูล ใช้เวลาในการพัฒนารายการอ้างอิงหรือแม้กระทั่งสหายคู่มือการเรียนการสอนที่จะช่วยให้พนักงานในการสำรวจหัวข้อต่อไปหลังจากการฝึกอบรมที่เสมือนเป็นมากกว่า พิจารณาผู้ชมของคุณและวัตถุประสงค์หลักของพวกเขา เมื่อมีการสร้างกลยุทธ์การฝึกอบรมเสมือนของคุณคุณควรมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับผู้ที่เป็นพนักงานของคุณและสิ่งที่พวกเขาหวังที่จะบรรลุผ่านการฝึกอบรมของพวกเขา เหล่านี้วัตถุประสงค์การเรียนรู้หลักจะช่วยให้คุณเลือกชิ้นสำคัญของข้อมูลที่ควรจะรวมอยู่ในแผนแน่นอน eLearning ของคุณและยังจะช่วยให้คุณในการพัฒนากลยุทธ์การเรียนรู้เสมือนจริงที่สำคัญกับการเรียนรู้ที่แตกต่างกันของพวกเขาต้องการ ตัวอย่างเช่นถ้าผู้ชมของคุณจะต้องเรียนรู้งานที่เฉพาะเจาะจงตามทักษะในช่วงเหตุการณ์การฝึกอบรมที่เสมือนจริงแล้วคุณสามารถรวมการออกกำลังกาย, การอภิปรายหัวข้อและตัวอย่างจริงที่ช่วยในการพัฒนาทักษะโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในทำนองเดียวกันการเรียนรู้เกี่ยวกับระดับประสบการณ์ของพวกเขาและฐานความรู้จะช่วยให้คุณสามารถออกแบบกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นและไปยังจุดที่ ผมขอแนะนำให้คุณอ่าน 6 คำถามสำคัญในการวิเคราะห์ผู้ชมได้อย่างมีประสิทธิภาพหลักสูตร eLearning ของคุณ กระจายคำเกี่ยวกับกิจกรรมการฝึกอบรมเสมือน / คอร์สล่วงหน้า ได้มากที่สุดการออกแบบอย่างระมัดระวังกลยุทธ์การฝึกอบรมการจัดดีจะไปในไร้สาระถ้าพนักงานไม่ทราบว่าเหตุการณ์ดังกล่าว / แน่นอนที่เกิดขึ้น ดังนั้นคุณจะต้องการที่จะให้แน่ใจว่าจะกระจายคำเกี่ยวกับหลักสูตรการฝึกอบรมเสมือนหรือเหตุการณ์ล่วงหน้าเพื่อเพิ่มการเข้าร่วมของพนักงาน สร้างความฮือฮาโดยการส่งออกอีเมลทั้ง บริษัท โพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับเหตุการณ์ในกระดานข่าวหรือในพื้นที่ร่วมกันและพูดถึงมันในจดหมายข่าวของ บริษัท มุ่งเน้นไปที่การจัดส่งเนื้อหาที่ใช้งานง่าย การฝึกอบรมเสมือนของคุณควรจะง่ายต่อการเข้าถึงแม้สำหรับพนักงานที่ไม่เข้าใจเทคโนโลยี นำร่องควรจะง่ายและตรงไปตรงมาและลูกจ้างทุกคนควรรู้ว่าวิธีการเข้าสู่ระบบระบบเพื่อเข้าร่วมการถ่ายทอดสดหรือการสัมมนาทางเว็บ คุณอาจต้องการที่จะต้องพิจารณาเสนอมากกว่าหนึ่งแพลตฟอร์มเช่นการบันทึกเหตุการณ์และอัปโหลดไปยัง LMS ของ บริษัท หรือเว็บไซต์สำหรับการอ้างอิงในอนาคตหรือสำหรับผู้ที่พลาดการถ่ายทอดสด ถามคำถามที่มีส่วนร่วมและกระตุ้นความคิดที่จะผลักดันการอภิปราย เหตุการณ์อยู่เป็นที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดเมื่อผู้สอนหรือผู้อำนวยความสะดวกได้เอาเวลาที่จะสร้างกระตุ้นความคิดหัวข้อการอภิปรายและคำถาม จำไว้ว่าคุณเป็น eLearning มืออาชีพจะมีการอภิปรายเพื่อให้คำแนะนำและช่วยให้มันในการติดตาม ซึ่งหมายความว่าคุณควรจะได้รับการส่งมอบชิ้นส่วนสำคัญของข้อมูลและจากนั้นมีส่วนร่วมในการถามคำถามที่ทำให้พนักงานคิดและโต้ตอบ เสนอคำถามหรือปัญหาและขอให้พนักงานที่จะพิมพ์ออกมาตอบสนองของพวกเขา จากนั้นหารือเกี่ยวกับการตอบสนองของแต่ละคนหรือขอให้พวกเขาก่อให้เกิดคำถามหรือข้อสงสัยของตัวเองที่สามารถนำไปหารือในระหว่างการแข่งขัน ซึ่งทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาจะเข้าร่วมงานมากกว่าผู้เข้าร่วมประชุมเพียงแค่การบรรยาย ดึงดูดความสนใจให้เนื้อหาที่สำคัญและนำเสนอนิยายเป็นระยะ ๆ คุณสามารถเน้นเนื้อหาที่สำคัญโดยรวมไว้ในงานนำเสนอบนหน้าจอที่มาพร้อมกับการถ่ายทอดสด นี้จะช่วยให้พนักงานที่ดีกว่าการได้รับข้อมูลที่ดูดซึมได้และจำมันเมื่อมีความจำเป็น นอกจากนี้คุณอาจต้องการที่จะต้องพิจารณาเสนอนิยายเป็นระยะ ๆ ตลอดหลักสูตรการฝึกอบรมเสมือน ตัวอย่างเช่นหลังจากที่คุณได้ครอบคลุมหัวข้อเฉพาะที่มีความยาวได้อย่างรวดเร็วผ่านจุดสำคัญที่คุณกล่าวถึงเพื่อให้พนักงานสามารถเข้าใจในสิ่งที่พวกเขาควรจะนำออกไปจากการฝึกอบรม นอกจากนี้เสมอให้แน่ใจว่าจะอธิบายวิธีการเรียนรู้ทักษะหรือข้อมูลที่จะเป็นประโยชน์ให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขามีแรงจูงใจมากขึ้นที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการฝึกอบรม ส่งเสริมความร่วมมือกลุ่มผ่านทางแพลตฟอร์มสื่อสังคม Twitter, Facebook และอื่น ๆ เว็บไซต์สื่อสังคมสามารถเป็นเครื่องมือที่ทรงคุณค่าสำหรับกลยุทธ์การฝึกอบรมเสมือนของคุณ พนักงานพร้อมที่จะถามคำถามก่อนที่เหตุการณ์โดยการสร้างโพสต์หรือมีพวกเขา Tweet สดในระหว่างการแข่งขันและอ่านออกเสียงคำถามของพวกเขาในขณะที่คุณมีการส่งมอบการฝึกอบรม นอกจากนี้ยังสนับสนุนให้พวกเขามีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นผ่านเหล่านี้แพลตฟอร์มสื่อสังคมซึ่งจะช่วยเพิ่มการทำงานร่วมกันเป็นกลุ่ม โปรดจำไว้ว่าให้มันสั้นและง่ายในการหลีกเลี่ยงการเกินข้อมูล มันเป็นความจริงที่พิสูจน์แล้วว่าข้อมูลที่มากเกินไปในครั้งเดียวจะนำไปสู่​​ความรู้ความเข้าใจที่เกินพิกัด ดังนั้นคุณควรพยายามที่จะให้การประชุมสั้นที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ นอกจากนี้คุณควรมีข้อมูลที่จำเป็นอย่างยิ่ง ที่ไม่ได้บอกว่าคุณไม่ควรรวมถึงตัวอย่างอารมณ์ขันที่จะช่วยให้พนักงานที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาหรือเรื่องราวที่น่าสนใจที่แสดงให้เห็นจุดของคุณ แต่เก็บไว้ในหัวข้อและหลีกเลี่ยงคำอธิบายอย่างละเอียดเช่นนี้อาจส่งผลให้เกิดความเบื่อหน่ายและหลุดพ้นพนักงาน ตามขั้นตอนดังกล่าวข้างต้นส่งมอบการฝึกอบรมเสมือนของคุณจะมีผลมีส่วนร่วมและให้ข้อมูล มองหาเคล็ดลับเพิ่มเติมที่สามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการฝึกอบรมที่น่าเบื่อเสมือน? วิธีการหลีกเลี่ยงเสมือนห้องเรียน sucky บทความมี 5 เทคนิคที่คุณสามารถใช้ในการพัฒนากลยุทธ์ห้องเรียนเสมือนจริงที่ประสบความสำเร็จ สุดท้าย แต่ไม่น้อยคุณยังอาจพบว่ามีคุณค่าต่อไปนี้สองบทความ: 8 เคล็ดลับในการสร้างกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ Synchronous eLearning ในบทความนี้ผมจะให้คุณดูขั้นตอนโดยขั้นตอนวิธีการสร้างการเรียนรู้กลยุทธ์การซิงโครที่เป็นข้อมูลที่มีส่วนร่วมและการโต้ตอบ ไม่ว่าคุณจะกำล​​ังพัฒนาเอกชนหรือองค์กรแผน eLearning และไม่ว่าคุณกำลังวางแผนเหตุการณ์บทเรียนหรือหลักสูตรที่มีการเรียนรู้เคล็ดลับบางอย่างที่คุณซิงโครจะต้องปฏิบัติตาม 7 เคล็ดลับในการสร้างกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพผสม eLearning ในบทความนี้ผมจะไปกว่าเกี่ยวกับวิธีการสร้างกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จในการเรียนรวมทั้งซิงโครและไม่ตรงกันกลยุทธ์การออกแบบ eLearning เพื่อให้คุณสามารถนำเสนอผู้เรียนของคุณเป็นประสบการณ์ eLearning ที่มีความหลากหลายและมีประสิทธิภาพ